時間管理:做自己的主人

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做好時間管理,讓我們自由選擇自己的人生

立足當下的人員管理觀

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管理的成功之處,是人的成功,而不是利用人性的弱點

團隊合作的敏捷性

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從“接力賽”轉向橄欖球式的整體協作

“動機性推理”如何阻礙溝通

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為什么真理不是越扁越明而是有理說不清

如何實現目標管理:OKR思維的啟示

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用”OKR“實現卓越的目標管理

組織的平臺化轉型與人員管理

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平臺化不僅是互聯網時代的社會現象、經濟現象,更代表一種組織現象。
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